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我院对新提拔的6名青年干部进行任前集体谈话

    近日，为进一步深化干部人事制度改革，加强法院干部队伍建设，完善竞争性选拔任用干部工作机制，我院按照德才兼备、以德为先的原则，采取干警自愿报名、公开竞岗的全新模式，经过激烈的竞岗演说、民主推荐、组织考察、民主测评、党组讨论、任前公示等程序，从19名报名参加竞岗的干警中从优提拔中层副职5人和直属事业单位正职1人。12月15日下午, 党组成员、机关党委书记、政工科长苏彤，党组成员、纪检组长黄永健对新提拔任用的政工科、办公室、司法警察大队、执行局、民事审判第一庭5个部门副职和司法技术辅助工作中心主任进行任前集体谈话。

会上，苏彤同志和黄永健同志代表院党组对新提拔任用的6名青年干部表示祝贺，并开展了思想、廉政谈话。作为组织人事部门负责人，苏彤同志对新任职干部寄予殷切期望和提出三点要求：一是要进一步树立大局观念，提高为大局服务的意识，增强责任心，认真践行好在竞岗演说时向全院干警许下的承诺；二是要摆正位置，尽快进入角色，服从党组领导，配合部门正职积极开展工作；三是要严于律己，对自己要高标准、严要求，对待干警同事要谦虚和气，为部门干警树立好榜样，坚持艰苦奋斗的工作作风和健康良好的生活作风。接着黄永健同志结合6人的岗位特点开展了廉政警示教育：一是正确对待和行使手中的权力，严格遵守中央“八项”规定、最高人民法院的“五项严禁”等各项廉政规定，做到清正廉洁，为民司法；二是工作生活中严格要求自己，提高敏锐性，提升个人抗风险能力，增强抗腐防变的能力；三是认真履行“一岗双责”，以身作则，做好表率。

至此，该轮竞争上岗选拔干部工作圆满结束。这6名新提拔任用的青年干部即将走上新的领导岗位，为推动端州法院各项工作科学发展贡献智慧和力量。